IBM, 13 억 달러에 Kenexa 인수, 사회적 HR 소프트웨어, 서비스 주목

IBM은 월요일에 46 달러 (주당 13 억 달러)에 인력 및 인재 관리 소프트웨어 및 서비스를 제공하는 Kenexa를 인수 할 것이라고 밝혔다.

IBM에 따르면 Kenexa는 사람, 프로세스 및 소셜 분석을 결합 할 수 있도록합니다.

Kenexa는 여러 분야에서 8,900 명이 넘는 고객을 보유하고 있습니다.

IBM의 가장 큰 계획은 Kenexa의 프론트 오피스 소프트웨어와 사회 기술, 컨설팅 및 기타 툴을 사용하는 것입니다. 여기서 중요한 점은 Kenexa는 소프트웨어보다 서비스에 관한 것입니다. 많은면에서 IBM은 HR 서비스 회사를 인수하고 있습니다. IBM은 Kenexa가 고객 서비스 향상, 내부 혁신 및 전문가 발견 촉진을위한 “더 똑똑한 인력”도구를 개발할 수있게 될 것이라고 말합니다.

IBM은 이동과 함께 HR 및 소셜 비즈니스의 교차점으로보다 정교하게 나아갑니다. 그 잔디는 SAP, Salesforce.com 및 Oracle에서 몇 가지 이름을 사용합니다. Kenexa의 연례 보고서에서 회사는 경쟁에 대해 설명했습니다.

우리는 Peopleclick Authoria, iClMS, Inc., Global Innovation Corp, Kronos, Pilat HR Solutions, Inc., SHLPreVisor, Inc., Mercer, Towers Watson 및 MarketPay와 같은 비공개 솔루션 공급 업체와 경쟁합니다. 이는 당사의 솔루션 제품군에서 하나 이상의 응용 프로그램과 경쟁하는 제품을 제공합니다. 우리 사업의 일부 측면에서 Oracle Corporation (PeopleSoft 및 Taleo), SAP AG (SuccessFactors) 및 Lawson, Inc.와 같은 훨씬 더 많은 자원을 갖춘 엔터프라이즈 자원 계획 소프트웨어 벤더와도 경쟁합니다. Accolo, Inc., Alexander Mann Solutions, ADP (The Right Thing) 및 Gallup Organization과 같은 설문 조사 서비스를 포함한 채용 프로세스 아웃소싱 서비스 및 설문 조사 서비스 공급 업체와 협력합니다.

Kenexa의 소프트웨어 및 서비스는 고용, 채용, 평가, 보상, 학습 관리, 설문 조사 및 소셜 비즈니스에 적용됩니다.

Kenexa의 풋 프린트는 경쟁 제품을 기반으로 다양합니다. 그런 점에서 Kenexa는 소셜 기업을 중심으로 컨설턴트와 소프트웨어를 운영하는 IBM과 잘 어울립니다. 한편 Cowen & Co의 애널리스트 인 Peter Goldmacher는 IBM이 Kenexa를 SAP와 Oracle이 각각 SuccessFactors와 Taleo보다 더 나은 평가를 받았다고 설명했습니다.

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IBM에 따르면 Kenexa는 회사가 “적합한 프로젝트를 위해 올바른 팀을 구성 할 수있는 올바른 기술을 유치하고 개발할 수있는 능력”을 제공 할 수있게합니다. 또한 오라클 및 SAP와 오랜 파트너 관계를 맺고 있습니다. 두 회사의 거대 기업들은 모두 Workday의 추진력 때문에 클라우드 HR 시장에 뛰어 들었다. IBM의 비밀스런 소스는 설치된 소프트웨어 기반 (Fortune 100 대 60 %의 약 60 %)과 서비스 단위를 중심으로 전개 될 것입니다.

Kenexa는 2,800 명의 직원을 보유하고 있으며 전 세계 21 개국에서 사업을 운영합니다. Thomson Reuters에 따르면 Kenexa는 2012 회계 연도 363.6 억 달러 매출에서 주당 1.13 달러의 비 일반 회계 기준 (GAAP) 이익을 낼 것으로 예상된다. 역사적으로 Kenexa는 대부분의 분기 동안 견적을 올렸습니다.

IBM의 Kenexa 구매는 4 분기에 끝날 것으로 예상됩니다. Kenexa 주가는 이른 거래 월요일에 40 퍼센트 이상 더 높게 거래했다. 다음은 올해의 차트입니다.

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