Infosys는 회사 밖에서 비 공연자를 찾고 있습니다.

인도의 아웃소싱 거인 인 인포시스 (Infosys)는 고임금을 지불하지만 회사에 가치를 부여하지 않는 비영리 단체를 출동시켜야한다.

Infosys의 NR Narayana Murthy 집행 위원장은 뉴 델리에서 열리는 투자자 컨퍼런스에서 회사가 비용을 절감하고 운영 효율성을 향상시켜야한다고 말하면서 높은 월급에도 불구하고 “부가가치를 얻지 못했던”직원이 퇴출하도록 요청할 수 있다고 말했다. .

인도에서 두 번째로 큰 아웃소싱 회사 인 인포시스 (Infosys)는 현재 전세계 158,000 명을 고용하고 있으며 12 월에는 올해에 16,000 명의 엔지니어를 추가로 고용 할 것이라고 발표했다. 고위 간부 중 몇 명이 사임했으며, 지난 해에는 Infosys BPO, Finacle 및 인도 사업부 책임자 인 V. Balakrishnan, 전무 이사였던 Mohandas Pai 및 제조 및 미주 대륙 장을 지낸 Ashok Vemuri .

회사의 공동 설립자 인 Murthy는 Infosys로 돌아 왔으며, 지난 6 월 회사의 리더십 팀을 강화하고 “도전적인”환경을 안내했습니다. 그는 이후 비용을 줄이고 회사를 성장 경로로 복귀시키는 데 주력해 왔습니다.

“나의 임무 중 하나는 매우 높은 봉급을 받고 있지만 우리가 원하는만큼 기여하지 않은 신원 확인 된 사람들이 회사에 가치를 더할 수있는 기회를 주거나 다른 곳에서 기회를 찾을 수있게하는 것이 었습니다.”Murthy 인도 타임즈 (The Times of India)가 보도 한 바와 같이이 회의에서 분석가들에게 말했다.

지난 2 ~ 3 년 동안 우리 비용은 매우 빠르게 급증했습니다. 예를 들어, 현장 보상은 2010-11 년 전체 매출의 36 % 였고 2012-13 년에는 46.3 %로 증가했습니다. “일부는 인도 밖에서 높은 급여를받는 사람들을 고용했기 때문에 발생했습니다. 이 사람들은 회사에 가치를 추가하지 않았습니다.

The Economic Times의 보고서에서 회사를 떠난 고위 간부들은 봉급을받을 가치가없는 이들 중 일부는 각각 50 만 달러에서 100 만 달러에 달하며 여전히 “많이있다”고 암시했다. 지방의 “왼쪽으로 제거 할 수 있습니다.

Murthy는 출발이 회사에 부정적인 영향을 미치지 않았 음을 지적하면서 “희소 한 예외를 제외하고는 절대로 혼란이 없었습니다. 회사에 가치를 더하는 사람은 아무도 떠나지 않아야합니다.

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인포시스는 현재 새로운 CEO를 찾고, 2015 년 3 월에 재임하는 현재의 시디 훌 (Saibural)을 대신하고 있습니다.

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